Insight
이머징 전문가들의 언론 기고 칼럼 및 아티클을 비롯, 조직의 정신건강 및 리더십,
조직운영 관련 주요 언론 기사 및 최신 Trending Topic 컨텐츠들을 선별적으로 소개합니다.
이머징 전문가들의 언론 기고 칼럼 및 아티클을 비롯, 조직의 정신건강 및 리더십, 조직운영 관련 주요 언론 기사 및 최신 Trending Topic 컨텐츠들을 선별적으로 소개합니다.
리더는 어떻게 혁신기업을 만드는가 [스페셜리스트 뷰]
문화·시스템·리더 결합된 결과물 ‘혁신’ 고정관념 깨고 건강한 구조 설계해야 [장은지 이머징리더십인터벤션즈 대표] 혁신기업이라는…
승진거부하는 Z세대와 일하는 법…”통제하지 말고 소통하라” [글로벌인재포럼...
글로벌인재포럼 2025 초개인화 시대의 리더십 Z세대의 등장과 수평적 조직문화의 보편화로 조직 내 리더십도 변화가 필요해지고…
[제1호] Emerging News Letter
안녕하세요. 이머징리더십인터벤션즈입니다. 언제나 저희 이머징에 보내주시는 변함없는 신뢰와 따뜻한 격려에 진심으로 감사드립니다. 고객분들과 함께 쌓아온 경험…
“창의적 조직 만들려면 명확한 비전 세워야”
글로벌인재포럼 2024 창의력을 끌어내는 조직문화 ‘보텀업’ 아닌 ‘톱다운’서 시작 창의적 조직, 실적도 2배 좋아 [창의적…
6100여명 몰린 ‘글로벌인재포럼 2024’···AX시대는 ‘인재 확보’가 유일...
“핵심 인재가 ‘AX 대변혁 시대’ 게임체인저” [칼리 피오리나 콜로니얼 윌리엄스버그재단 이사장이 30일 ‘글로벌인재포럼 2024’ 기조연설에서 ‘최고 인재…
“창의적 조직문화는 ‘바텀업’ 아닌, 제대로 된 ‘톱다운’에서...
글로벌 인재포럼 2024 좋은 조직문화는 아이디어를 성과로 이어주는 촉매제 역할 리더의 소통이 조직문화 결정해 [31일…
스타트업 CEO, 나를 지키며 리더로 성장하는 방법
<스타트업 CEO, 나를 지키며 리더로 성장하는 방법> 장은지 이머징리더십인터벤션즈 대표 22.12.01 @헤이그라운드 서울숲점 PierX -헤이리더스…
‘꼰대’ 안 되려면 직관적 판단 대신 겸손을
[매경Economy 제2168호 2022.07.20~2022.07.26일자] 매경이코노미 칼럼- 리더를 위한 멘탈 수업 (13) 요즘 젊은이들은 왜 쉽게…
왜곡의 선글라스 벗고 긍정의 힘 믿어라
[매경Economy 제2166호 2022.07.06~2022.07.12일자] 매경이코노미 칼럼- 리더를 위한 멘탈 수업 (12) 무엇이 문제인지 알고 있지만…
