제도가 ‘워라밸’ 보장해 줄 수 없다
[더피알 2018.7.18] 이머징 장은지 대표 인터뷰 기사 : 근무시간-조직 충성도 비례 사고방식부터 벗어나야…업무량 조절 등 실질적 방안 절실
미래 조직에서 직급과 승진은 어떻게 변해야 하는가?
[DBR 2018년 10월호] 이머징 장은지 대표 스페셜 리포트 : 미래 조직, 승진이 새로운 역할 부여로 재정의돼야
“삼성·현대차 혁신의 키, 꼰대가 쥐고 있다” 수평적 조직문화가 혁신의 핵심!
[중앙일보 2018.6.12] 이머징 장은지 대표 인터뷰 기사 : “삼성·현대차 혁신의 키, 꼰대가 쥐고 있다”… 맥킨지 리더십센터장 출신 조직문화 전문가의 조언
“한잔 같이해야 친근? 평소에 말 건네세요”
[동아일보 2018.3.15] 이머징 장은지 대표인터뷰 기사 : 다양한 사람이 모이면 나이, 서열보다 직무 위주로 수평적인 문화가 만들어질 가능성이 높다…그래서 다양성이 중요한 것
남녀 차별없는 조직문화로 여성인재 잠재력 키워야
[DBR 2018년 9월호, 동아일보 2018.9.12] 이머징 스페셜 리포트 : 알파걸이 아니어도 성공할 수 있는 세상으로
위기경영 선포하고, 특별기구 만들고? 조직통제만으론 문제 못 풀어.
[DBR 2017년 9월호, 동아일보 2017.9.18] 이머징 스페셜 리포트 : 카뱅 돌풍… 기존 은행의 관료문화 걷어낸게 비결
정신건강 프로그램, 투자 대비 성과는?
[DBR 2017년 7월호] 이머징 장은지 대표 스페셜 리포트 : 글로벌 선진기업들이 앞다투어 도입하고 있는 임직원 정신건강 프로그램, 효과가 있을까?
‘갑질’의 심리학, 갑자기 욱해서 “사장 불러!
[조선일보 2017.7.22] 이머징 이용석 파트너 인터뷰 기사 : 남의 무능 꾸짖는 사람 상당수가 열등감 시달려… 피해자·가해자 모두 갑질인지 인식 못하기도
직장 내 우울증… 사표 내는 2030 늘고 있다
[국민일보 2017.7.18] 젊은 직원들이 직장 내 우울증 때문에 회사를 떠나고 있다. 우울증의 원인은 다양하지만 청년실업난 속에서 높은 경쟁률을 뚫고 입사한 회사를 그만둘 정도로 심각하다.
