인사조직 컨설팅
HR 전문가의 컨설팅을 통해 장기적 파트너 관점으로 조직의 성장을 돕습니다.
이머징리더십인터벤션즈는 장기적인 파트너 관점에서 HR제도가 개선 및 정착될 수 있도록 도우며, 고객사 스스로 주도적으로 이 변화를 리드할 수 있도록 지원합니다.
국내 수많은 유니콘 스타트업과 중견그룹사가 이머징리더십인터벤션즈와 중장기 HR파트너십을 통해 성장하고 있습니다.
이머징리더십인터벤션즈의 효과적인 HR컨설팅 서비스를 경험하세요.
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국내 수많은 유니콘 스타트업과 중견그룹사가 이머징리더십인터벤션즈와 중장기 HR파트너십을 통해 성장하고 있습니다.
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Align
Vision / Strategy & Value
Organization
조직구조
조직운영체계
Enablers
채용
승진
교육 훈련
개인 성과관리
보상
HR Infra
직급
직무
역량
Align
- 비전/전략/가치체계 정합성 검토 및 수립
- 수평적 조직구조로의 개선 및 제반 HR제도와의 alignment 확보
- 직급체계 축소 및 연계된 보상체계 transition plan 수립
- Assessment Center 기반 채용, 승진 체계 구축 및 면접관/평가자 육성
- 협업/육성 관점 평가체계 개선 및 리더 코칭/피드백 역량 강화 교육 등
영역
- 중장기적으로 고객사 HR 팀의 제도 기획 및 운영 역량 제고를 지원하는 관점의 자문 제공
- 최근 HR Trends 및 best practice 공유
- 고객사 HR 전략 및 제도 개선 관련 논의 및 방향성 제언
- HR 제도 세부 설계를 위한 Guide/Template/tool/관련 자료 등 제공
- HR제도 설계 산출물 review 및 의견 제시
- 주요 의사결정 지원
- 필요 시 임직원 인터뷰 참여 및 지원
- 필요 시 HR Team capability building을 위한 workshop/교육 제공
역할
Align
Vision / Strategy & Value
Organization
조직구조
조직운영체계
Enablers
채용
승진
교육훈련
개인 성과관리
보상
HR Infra
직급
직무
역량
Align
- 비전/전략/가치체계 정합성 검토 및 수립
- 수평적 조직구조로의 개선 및 제반 HR제도와의 alignment 확보
- 직급체계 축소 및 연계된 보상체계 transition plan 수립
- Assessment Center 기반 채용, 승진 체계 구축 및 면접관/평가자 육성
- 협업/육성 관점 평가체계 개선 및 리더 코칭/피드백 역량 강화 교육 등
영역
- 중장기적으로 고객사 HR 팀의 제도 기획 및 운영 역량 제고를 지원하는 관점의 자문 제공
- 최근 HR Trends 및 best practice 공유
- 고객사 HR 전략 및 제도 개선 관련 논의 및 방향성 제언
- HR 제도 세부 설계를 위한 Guide/Template/tool/관련 자료 등 제공
- HR제도 설계 산출물 review 및 의견 제시
- 주요 의사결정 지원
- 필요 시 임직원 인터뷰 참여 및 지원
- 필요 시 HR Team capability building을 위한 workshop/교육 제공
역할
이머징 HR컨설팅/자문의 차별적 강점
이머징 HR컨설팅/자문의 차별적 강점
고객사 담당조직
- 솔루션 도출의 주체
- 의사결정
Emerging
- 솔루션 도출 지원 및 Trouble Shooting
- Approach & Framework,
설계 방법론, 타사 사례 제시
- Training Session 제공
- 방향성 논의 및 Guide 제시
- 의사결정 지원 및 리뷰, 의견제시
설계 방법론, 타사 사례 제시
- 프로젝트 추진 과정에서 HR 팀의 학습 효과로 실질적 역량 제고
- 기업의 내/외부 상황 및 실행 가능성/용이성을 고려한 최적화된 Solution 도출 가능
- 합리적 프로젝트 비용
일반적인 HR 컨설팅 방식
고객사 담당조직
- 자료 지원 및 검토의견 제시
컨설팅社
- 자료 분석 및 솔루션 도출의 주체
- 보고서 작성
- 보고서 제출 이후 현업 주도적 Follow-up 실행 어려움
- 현실성 낮은 솔루션 제시 이후 프로젝트 종료
- 향후 또 컨설팅을 받아야 하는 경우 발생
- 높은 프로젝트 비용
※이미지를 클릭하면 크게 볼 수 있습니다.